最近公司业务不太景气，业务量骤减，导致员工也比较散漫，老总也没有什么有效的解决措施，最后搞出来一个全体会议，商讨关于重新竞争岗位的提案。
全体轮流发言的时候我不知天高地厚的站在了一个很高的角度blabla讲了一堆。讲的时候得到了很多同事的赞许，但回头投票的时候才发现，所有榜上有名的票数，都是领导们，于是猛然间意识到自己走错了方向。
其实不管员工多么有才华、有想法，只要不是跟老总往同一个方向上使劲的，就是白搭。即便你的“不同意见”说的多么天花乱坠，老总也不想听，他只想听你怎么能实现他的想法，如果他的想法实现起来有困难有缺陷，他想听你怎么能补充这个想法，让它得以实现，让它没有缺陷。这就跟小两口过日子一样，只有把心拧在一起，往一个方向使劲，才能相互扶持，那种各有各打算的，根本走不长远。
正确的做法，是应该先肯定老总的想法是对的，然后提出其中的不足，然后想办法弥补其中的不足。其实在会上听见有人提出这种见解的时候我还很嗤之以鼻，觉得人家能做领导果然是比较会讲话，但是提出来的见解根本没有内容可言。但是后来一想，其实真正好的员工，是那种不管老板需求什么，他都能想办法花心思去满足去实现，而不是像我这种半推半就，一时心血来潮才肯动一下半下脑筋的消极员工。升不了职果然是注定的。